13 Ene 2026 Sobre el PAS de los IES del distrito

El pasado día 30 de diciembre de 2025, desde ACEPVIVA (Agrupación Ciudadana por la Educación Pública de Villa de Vallecas), presentamos un escrito a la Dirección de Área Territorial (DAT) de Madrid Capital en relación con la falta de Personal de Administración y Servicios (PAS) en los institutos de Villa de Vallecas. Os dejamos por aquí, el literal de la carta:

Estimada Sra. Báez 

Nos dirigimos a usted para expresar nuestra preocupación e indignación ante dos graves problemas que estamos sufriendo actualmente en los centros educativos de secundaria del distrito de Villa de Vallecas: IES María Rodrigo, IES Villa de Vallecas e IES Santa Eugenia.

Ambos problemas están relacionados con la falta de personal contratado en nuestros centros. Por un lado, se evidencia una necesidad de Personal de Administración y Servicios (PAS), tanto personal de limpieza, como administrativos como auxiliares de control. Dada la importancia de este personal para el adecuado funcionamiento de los centros educativos, consideramos imprescindible y necesaria su pronta contratación. 

Los tres centros de educación secundaria del distrito son instituciones educativas de gran envergadura, con un alto número de alumnado y de personal docente. Esta situación de aglomeración agrava los problemas derivados de la falta de contratación de PAS.

	IES SANTA EUGENIA	IES VILLA VALLECAS	IES MARÍA RODRIGO
Administrativos/as	1	2	3
Conserjes	3	4	3,5
Limpieza	3	5	4
Alumnado	732	866	895
Superficie construida	7.478 m2	7.790 m2	7.465 m2

En relación con el personal de limpieza, es imperativo señalar que resulta inviable alcanzar niveles mínimos de asepsia en las aulas, los baños y el resto de las instalaciones. Esta situación puede acarrear consecuencias negativas para la salud de nuestros hijos e hijas, ya que no es posible garantizar condiciones higiénicas y de salubridad adecuadas.

Por otra parte, la escasez de personal auxiliar de control en los centros educativos compromete la gestión adecuada de las entradas y salidas del alumnado. Esta situación puede ocasionar problemas de gran envergadura, tales como la entrada de personas no autorizadas en los centros o la salida descontrolada de estudiantes, siendo prácticamente todos ellos menores de edad. De acuerdo con las informaciones que nos han proporcionado a las familias, las tareas de control de la entrada suelen ser asumidas por otro  personal del centro, frecuentemente por parte de los equipos directivos. Esta situación, en el mejor de los escenarios posibles, ahonda  en la escasez de tiempo por parte de los equipos directivos para abordar otras cuestiones relevantes del centro.  En lo que respecta a las horas de la tarde, durante las actividades IPAF, el profesor responsable de dichas actividades suele ser quien asume la responsabilidad, por lo que las actividades deportivas quedarán, por consiguiente, desatendidas.

La escasez de personal PAS es debida a diferentes causas. Por un lado, las ratios legales establecidas son demasiado bajas para poder cubrir las necesidades de los centros; por otro lado, las incorporaciones de las nuevas personas asignadas a los centros se realiza de forma tardía, llegando a retrasarse meses; y, por último, las bajas no son cubiertas o si lo son, es con muy poca agilidad.

Como ACEPVIVA (Agrupación Ciudadana por la Educación Pública de Villa de Vallecas), consideramos que la no contratación de suficiente PAS en los centros educativos de secundaria por parte de la Administración es un acto de abandono de repercusiones muy graves que deben ser evitadas a la mayor brevedad posible. 

Por lo tanto, por la presente, exigimos:

• Crear las plazas de limpieza, administrativos y personal auxiliar de control necesarias en los centros educativos mencionados anteriormente, con el fin de garantizar el funcionamiento óptimo de los mismos y salvaguardar la salud y seguridad del alumnado.

• Cubrir de manera inmediata las bajas, excedencias, reducciones de jornada,… existentes.

Si bien es cierto que la remitimos sin ninguna esperanza de respuesta, como ya viendo siendo habitual en la CAM, el día 12 de enero recibimos la contestación. También es cierto que no nos saca de muchas dudas, pues se refiere a los procesos selectivos que se están tramitando para plazas fijas y a la intención de la Consejería en contratar también personal temporal, pero sin dar ningún dato concreto de qué número de plazas se han ofertado u ofertarán y cuándo se incorporarán. En fin, ¡menos da una piedra! Estaremos atentas a ver en qué se traduce esas buenas intenciones.